8 решений для эффективной мотивации

Организация любого проекта – от открытия своего дела или какого-то общественного начинания до применения новых форм взаимоотношений в собственной семье – требует умения увлекать, убеждать и мотивировать, руководить, одним словом. Мотивация бывает материальная и нематериальная, позитивная и негативная.

Негативная мотивация нужна для того, что пресечь действия, которые вредят рабочему процессу, но позитивная гораздо более эффективна, так как направлена на достижение, а не на избегание.

Общее правило мотивации: строго, но с любовью.

Вот 8 решений для эффективной мотивации.

Ваши цели должны быть ясными и четкими. Вы должны хорошо представлять, куда в конечном итоге приведет вас ваше начинание, а также понимать, чего вы хотите добиться от человека, которого пытаетесь замотивировать.
Вы должны быть честными и последовательными. Если вы всегда, из раза в раз, делаете так, как говорите, то ваши партнеры, сотрудники или близкие люди знают, что то, о чем вы договорились, не меняется постфактум, т.е. любые договоренности изменяются только до того, как произошел какой-то факт – никогда не после.
Мотивация должна быть позитивной. Например, на предприятии она подразумевает, что каждый сотрудник – это не раб, которого мы эксплуатируем, а хозяин определенного процесса в соответствии с системой качества, т.е. он является как бы индивидуальным предпринимателем, который, выполняя свою работу, на самом деле «продает» нам свои услуги.
Место работы должно быть комфортным и содержать все необходимое для выполнения сотрудником его обязанностей. Если, например, работодатель экономит на аренде помещения и его работники сидят в темном, полусыром подвале, вряд ли они захотят задержаться там дольше положенного по графику времени.
Важен и удобный для сотрудника график работы. Для отдельных, особо ценных работников можно устраивать так называемые «дни развития» или давать возможность какое-то количество рабочего времени тратить на занятия спортом, а кому-то, если позволяет производственный цикл, вообще разрешить работать на фрилансе.
Регулярное обучение, которое позволит человеку постоянно развиваться и 6. приобретать новые навыки.
Возможность профессионального или карьерного роста.

Творческое развитие. Когда перед человеком ставятся сложные, интересные и амбициозные задачи

Выполнение всех этих пунктов (которые, кстати, абсолютно незатратны с финансовой точки зрения) гарантирует вам успешное управление – как на работе, так и в семье.